Karriere

Bau mit uns Führungsarchitektur für den Mittelstand.

Wir arbeiten mit wachsenden Unternehmen (DACH) an Klarheit, Prioritäten und Umsetzung. Kleines Kernteam, hohe Standards, wenig Overhead.

Kernteam + Netzwerk
Hohe Standards
Weniger Meetings
Wirkung statt Theater

Warum Digital COO

Wir bauen Systeme, die im Alltag halten: klare Prioritäten, saubere Verantwortungen, messbare Umsetzung. Wenn du gerne strukturiert denkst, schnell lieferst und Verantwortung magst, passt du wahrscheinlich gut zu uns.

Offene Rollen (Initiativ / Talentpool)

Wir sind grundsätzlich offen für starke Profile in Sales, Delivery/Operations, Engineering und Automations/Data. Wenn du dich wiedererkennst: schick uns eine kurze Nachricht – lieber klar als perfekt.

Aktuell sind keine Positionen veröffentlicht. Wenn du glaubst, du passt: schick uns eine kurze Initiativbewerbung.

Initiativ über Kontaktformular Initiativ per E-Mail

Karriere-Möglichkeiten

Wir sind klein – aber ernst in Standards. Wachstum bedeutet bei uns: mehr Verantwortung, klarere Rollen, bessere Systeme. Kein Titel-Theater – Fortschritt über Wirkung.

Sales / Growth

Executive-Kommunikation

Diagnosegespräche, Qualifizierung, saubere Pipeline. Weniger Leads – bessere Leads.

  • BDR/Setter → Executive Closer → Partnerships
  • Gesprächsstruktur, Follow-up, Übergaben
  • Messbar: Fit, Abschlussqualität, Tempo

Delivery / Operations

Standards

Setup, Reviews, Nachhalten. Du sorgst dafür, dass Struktur im Alltag hält.

  • Ops/PM → Delivery Lead → Head of Delivery
  • Standards, Qualität, Eskalationslogik
  • Weniger Meetings, mehr Output

Engineering / Data

Stabilität

Integrationen, APIs, Datenlogik. Production-ready statt Spielerei.

  • Full-Stack → Integrations Lead → Platform/Product
  • Next.js, Shopify, OAuth/APIs, Automations
  • Security, Logging, saubere Architektur

So läuft es ab

Kurz, klar, respektvoll. Wir optimieren auf Tempo und Passung.

1

Kurze Bewerbung

LinkedIn/Profil + 5 Sätze: Warum du, warum jetzt, worauf du stolz bist.

2

15–20 Min Call

Wir prüfen Tempo, Haltung, Klarheit. Du kannst alles fragen.

3

Mini-Case (kurz)

Eine kleine Aufgabe, die zeigt, wie du denkst. Danach Entscheidung.

Kurz beantwortet

Ist das eher Beratung oder Software?

Beides – aber in der richtigen Reihenfolge: Erst Architektur & Standards, dann Cockpit als Ausführungsebene.

Wie remote ist das?

Hybrid möglich. Wichtig ist: verlässliche Kommunikation, saubere Übergaben, Tempo.

Was zählt bei euch wirklich?

Klarheit, Verantwortung, Output. Weniger Selbstdarstellung, mehr Wirkung.

Keine passende Stelle dabei?

Wenn du glaubst, du passt – schick uns eine kurze Initiativbewerbung. Lieber klar als perfekt.

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